SA8000 - Responsabilità Sociale
POLITICA DI RESPONSABILITÀ SOCIALE SA 8000 DI STS S.R.L.
STSeC SRL, consapevole del proprio ruolo e delle proprie responsabilità nell’ambito della comunità economica e sociale, intende caratterizzarsi come operatore eccellente per quanto riguarda la propria RESPONSABILITÀ SOCIALE.
Ciò significa per STSeC:
1.CONSIDERARE I PROPRI DIPENDENTI COME UNA RISORSA STRATEGICA, GARANTENDO IL RISPETTO DEI LORO DIRITTI E PROMOVENDONE LO SVILUPPO PROFESSIONALE E PERSONALE
- •Rispettando pienamente gli orari di lavoro e i criteri retributivi
- •Favorendo l’espressione di bisogni ed attitudini personali
- •Aborrendo ogni genere di discriminazione
- •Applicando criteri di crescita professionali condivisi
- •Favorendo la continua crescita professionale
- •Favorendo un clima di lavoro sereno e libertà di espressione
- •Promuovendo indagini di clima e soddisfazione
- •Adottando azioni correttive per risolvere le insoddisfazioni
2.CONSIDERARE I PROPRI FORNITORI COME PARTNER, NON SOLO PER LA REALIZZAZIONE DEI SERVIZI MA, ANCHE, PER QUANTO RIGUARDA LA RESPONSABILITÀ SOCIALE
3.CONSIDERARE I PROPRI CLIENTI COME ELEMENTO FONDAMENTALE DEL SUCCESSO DELLA SOCIETÀ, LAVORANDO PER LA LORO SODDISFAZIONE ANCHE RIGUARDO ALLE REGOLE DI RESPONSABILITÀ SOCIALE E CONTRIBUENDO ALLA DIFFUSIONE DEI VALORI SA 8000
A tale fine è un impegno formale per STSeC SRL, quello di: uniformarsi a tutti i requisiti posti dalla Norma SA 8000:2014
1. LAVORO INFANTILE E MINORILE
Rifiuto dell’impiego di lavoro infantile, e minorile in genere, nel ciclo produttivo. In particolare, l’organizzazione ha scelto di non utilizzare personale che ricada sotto la definizione di bambino o giovane lavoratore richiamata dalla legislazione nazionale o dalle convenzioni ILO, se più restrittive.
Convenzione ILO 138 e 182, Raccomandazione ILO 146
2. LAVORO FORZATO E OBBLIGATO
Rifiuto dell’impiego di lavoro forzato o obbligato. STSeC SRL non utilizza e non ammette l’impiego di personale contro la propria volontà ed anzi, ricerca la motivazione delle persone soprattutto tramite il coinvolgimento nei progetti e nelle attività aziendali.
Convenzione ILO 29 e 105
3. SALUTE E SICUREZZA
Diritto alla sicurezza e alla salute sul luogo di lavoro. Al fine di garantire un luogo sicuro e salubre ai lavoratori o a chiunque altro possa essere coinvolto nelle attività aziendali, STSeC SRL si impegna in modo particolare per la Salute e la Sicurezza.
Convenzione ILO 155, Raccomandazione ILO 164
4. LIBERTÀ DI ASSOCIAZIONE E DIRITTO ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
Rispetto del diritto di libertà sindacale e di contrattazione collettiva. STSeC SRL rispetta pienamente la libertà del personale di adesione sindacale ed il diritto alla contrattazione collettiva in conformità alla legislazione vigente ed ai contratti di lavoro.
Convenzione ILO 87 e 98
5. DISCRIMINAZIONE
Diritto ad un salario uguale tra uomo e donna e assenza di discriminazione. La società, non intende adottare e supportare nessuna forma di discriminazione nell’assunzione, remunerazione, accesso alla formazione, promozione, licenziamento o pensionamento.
Convenzione ILO 100, 111, 159, 177, 183
6. PROCEDURE DISCIPLINARI
Diritto di tutto il personale a essere trattato con dignità e rispetto. STSeC SRL non ammette l’impiego di pratiche disciplinari coercitive mentali o fisiche, violenze verbali o corporali.
CCNL "IMPRESE DI VIGILANZA PRIVATA E SERVIZI FIDUCIARI"
7. ORARIO DI LAVORO
Diritto ad un orario di lavoro corretto. L’orario per tipologia delle attività effettuate, viene previsto ai sensi del CCNL applicabile al rapporto. La settimana lavorativa è, in termini di ore, in linea con quanto previsto dal CCNL.
Convenzione ILO 1, Raccomandazione ILO 116
8. RETRIBUZIONE
Diritto ad un salario dignitoso. STSeC SRL garantisce una retribuzione regolare, conforme ai minimi retributivi espressi nel CCNL, proporzionata alla quantità e qualità del lavoro.
Numero Verde: 800-211166 | Centralino: +39 040 3594111
Altri strumenti di riferimento internazionali rispettati
Impegni della Direzione
Per assicurare che la presente Politica sia compresa, attuata e sostenuta a tutti i livelli aziendali, la Direzione ha messo in atto:
- Esposizione in visione a tutto il personale di una copia della presente Politica.
- Formazione al personale e distribuzione della presente Politica.
- Redazione annuale del Bilancio SA8000 e pubblicazione dei punti salienti dello stesso.
ESTRATTO DELLA POLITICA PER IL LAVORO INFANTILE
L’Organizzazione rifiuta di ricorrere a forme di lavoro infantile e si impegna a non impiegare al proprio interno lavoratori di età rientrante di lavoro minorile. Se si conosce una realtà collegata da contratti di fornitura in cui si ha la presenza di bambini, STSeC S.r.l. si attiverà per accertarsi dell’età e redigerà un Piano di recupero per il bambino, avvalendosi del sostegno di associazioni attive nel settore (Telefono Azzurro, ONG locali, ecc.).
SEGNALAZIONI
Per eventuali segnalazioni su reclami in ambito SA 8000, le parti interessate potranno inviare la propria segnalazione nelle seguenti modalità:
Posta
Via San Francesco 70 – Trieste – Att.ne Amministrazione
Telefono
040 - 3594111